Cursos

Organización de la Formación

• MODALIDAD:  A distancia
  
• OBJETIVOS:  Conocer el concepto de empresa y su estructura organizativa, las tipologías de las necesidades formativas y la equivalencia entre la fase del Plan Formativo y la tipología de los objetivos en las acciones formativas. Identificar los puntos clave y la estructura organizativa en el Plan de Formación. Aprender cómo se realiza la detección de necesidades formativas. Asumir la necesidad de los Procedimientos Evaluativos y Presupuestarios dentro del Plan de Formación. Captar el concepto y tipología de los métodos didácticos. Entender el significado y la importancia del contenido de un curso. Comprender el valor de la realización de una evaluación y una auditoría formativa y las funciones y el perfil del Gestor de Formación.
  
• CONTENIDOS:
  
  
  
  • Tema 1.- Entorno Económico de las Organizaciones.                                            La Empresa. El Departamento de Recursos Humanos. La Formación en la Empresa. El Gestor de Formación como Responsable de Formación.
    
  • Tema 2.- El Análisis de las Necesidades de Formación.                                Necesidades Formativas. Tipologías. Detección de Necesidades Formativas. Técnicas más Usadas en la Recopilación de Datos para la Detección de las Necesidades Formativas.
    
  • Tema 3.- El Plan de Formación de la Organización.                                             La Organización de la Formación. Los Objetivos. Determinación del Contenido de las Acciones Formativas. Evaluación y Presupuesto en el Plan de Formación.
    
  •  Tema 4.- Metodología de Formación Profesional Ocupacional.                        Tipologías del Método Formativo. Recursos Didácticos. Recursos Humanos. El Momento y el Lugar. El Horario y la Duración. La Convocatoria.
    
  • Tema 5.- Diseño de Dispositivos de Formación.                                              Sistemas Evaluativos. Auditoría Formativa. Informe de Valoración del Plan Formativo.