Cursos

Habilidades del Coaching

• MODALIDAD: A Distancia
  
• OBJETIVOS:
  
  
  
  • Aprender qué es el coaching y el proceso.
    
  • Entender cómo el coaching mejora la dirección.
    
  • Manejar herramientas de coaching de forma pertinente para la optimización de resultados y la satisfacción de los equipos de trabajo.
    
  • Desarrollar las actitudes básicas. 
    
  • Aprender a establecer un clima de seguridad afectiva para que afloren los talentos y la creatividad del equipo.
    
  • Saber evaluar el proceso aprendiendo de los resultados.
    
  • Adquirir conocimientos de la psicología útiles para el trabajo con personas.
  
  
• CONTENIDOS: 
  
  
  
  •  Qué es coaching
    Aplicación del coaching en empresas y otras organizaciones. Definiciones. ¿qué es un coach?. Distintas orientaciones y formas de ejercer el coaching.
    
  • El proceso de coaching
    Fases del proceso de coaching. Cómo se desarrolla el proceso: las sesiones. Por que no funciona un proceso de coaching y qué hacer en esos casos.
    
  • Actitudes básicas del directivo-coach
    La responsabilidad del proceso. Primera actitud necesaria: autenticidad, congruencia y transparencia. Segunda actitud necesaria: empatía. Tercera actitud necesaria: aceptación o consideración positiva incondicional.
    
  • Competencias conversacionales y de relación
    Trabajadores cuyo trabajo se realiza conversando. Atención y escucha activa. Estilos de comunicación.
    
  • Coaching de equipos
    Evaluación rápida del equipo. Crear un mejor ambiente de trabajo para el desarrollo del potencial del equipo. Descubrir las motivaciones del equipo.
    
  • Evaluación del proceso
    El seguimiento sesión a sesión. Elementos de definición del éxito en la consecución de la meta y de evaluación de coach y coachee.
    
  • Conceptos psicológicos clave para el ejercicio del coaching
    Autoestima. Emociones. Organismo. Percepción o campo perceptivo. La persona según las distintas escuelas psicológicas. Proactividad. La tendencia actualizante.